Od kilku dni media informują o pakietach społecznych zapewniających znaczne przywileje kierownictwu i pracownikom firm energetycznych. Gwarancje dotyczą zatrudniania nawet przez 10 lat? a w razie zwolnienia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - wypłaty odszkodowania. W procesach prywatyzacyjnych zawieranie podobnych umów między organizacją związkową a przyszłym nabywcą akcji było normą. Przywileje dawane w takiej sytuacji były sposobem na zapewnienie przychylności dla inwestora strategicznego. Inaczej jest jednak, jeśli umowę tego typu podpisuje nie właściciel? lecz zarząd. Ocena sytuacji dodatkowo zmienia się? gdy właścicielem jest skarb państwa.
Rzeczpospolita 13.01.2005 r.