Iustitia chce ułatwić pracę sędziom

7.9.2009

Doręczanie zawiadomień e-mailem oraz specjalne zespoły do pomocy sędziemu miałyby uczynić proces szybszym i tańszym. Część zmian, które przedstawiło Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia, dotyczy organizacji pracy sędziów. Najważniejsza z propozycji to zasada, że sędzia jest wyłącznie od orzekania. Cała reszta - prowadzenie statystyk, pisanie wyjaśnień, wszystkie czynności biurowe i proste decyzje - należałaby do profesjonalnych pracowników, najczęściej kierownika sekretariatu (to on kierowałby np. zapytania sądu do różnych instytucji lub osób w sprawie udzielenia informacji czy nadesłania dokumentów) oraz referendarzy czy asystentów.

Rzeczpospolita Agata Łukaszewicz 03 09 2009

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia i terminy zgłoszeń

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Praca zmianowa

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Pytania i odpowiedzi

Zatrudnienie właściciela firmy

Pytanie: "Spółka z o.o. ma siedzibę w Polsce. Zarząd stanowią dwie osoby (Francuzi) nie mieszkający w Polsce. Udziały: 50/50. Obydwie osoby prowadzą we Francji odrębne firmy. Francuz, prezes firmy chce dostawać comiesięczne wynagrodzenie ze swojej firmy w Polsce na podstawie umowy o pracę. Francuz, prezes firmy, chce dostawać comiesięczne wynagrodzenie ze swojej firmy w Polsce na podstawie umowy o pracę. Czy jeden z udziałowców może być zatrudniony na umowę o pracę w tejże spółce? Czy (...)"

Zmiana pracy a zezwolenie na pracę cudzoziemcy

Pytanie: "Cudzoziemiec posiada kartę czasowego pobytu. Jest zatrudniony przez polską firmę A, która zdobyła dla niego pozwolenie na pracę. Cudzoziemiec odchodzi z firmy A i chce przejść do firmy B. Pytanie: Czy karta czasowego pobytu wygasa? Czy pozwolenie na pracę z racji odejścia z firmy A wygasa?. Jaka jest najprostsza droga (pod względem formalności) zatrudnienia tego cudzoziemca w firmie B.?"

Dokument urzędowy - podpis

Pytanie: "Czy dokument urzędowy do swojej ważności wymaga podpisu?"

Obowiązek posiadania pieczątki firmowej

Pytanie: "Czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą muszę posiadać pieczęć firmową? Ciągle doręczyciele i kurierzy żądają jej, a jak informuję, że nie posiadam to chcą, bym pisał oświadczenie o braku pieczątki firmowej. Czy postępują zgodnie z prawem? Czy muszę oświadczać na piśmie, że nie posiadam pieczęci firmowej?"

Aneks zamiast kolejnej umowy na czas określony

Pytanie: "Zgodnie z art. 25 [1] Kodeksu Pracy po dwukrotnym przedłużeniu umowy o pracę na czas określony, trzecia umowa automatycznie powinna być zawarta na czas nieokreślony. Co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca celem ominięcia w/w przepisu, po dwukrotnym przedłużeniu umowy na 1 rok nie chce zawrzeć kolejnej (która automatycznie stała by się umową na czas nieokreślony), a w zamian za to sugeruje podpisanie aneksu do drugiej umowy na czas określony, przedłużając ją o kolejny rok. Chciałem (...)"

Odwołanie prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej

Pytanie: "Rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej chce odwołać prezesa zarządu spółdzielni, zatrudnionego w spółdzielni na podstawie umowy o pracę. Czy w uchwale odwołującej z funkcji członka zarządu-prezesa zarządu można zawrzeć również wypowiedzenie mu umowy o pracę?"

Wypowiedzenie umowy o pracę członkom zarządu SM

Pytanie: "Rada Nadzorca Spółdzielni Mieszkaniowej uchwaliła nowe zasady wynagradzania członków Zarządu i chwilę później podjęła uchwałę o wręczeniu wszystkim członkom Zarządu jednocześnie wypowiedzeń warunków umowy o pracę i wypowiedzenie takie wręczyła. Członkowie Zarządu zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony nowych zasad wynagrodzenia nie przyjęli. Czy wręczenie członkom Zarządu spółdzielni mieszkaniowej wypowiedzeń warunków umowy o pracę bez uprzedniego (...)"

Zatrudnienie emerytowanego żołnierza

Pytanie: "Czy zatrudniając emerytowanego wojskowego, który wcześniej nie pracował w oparciu o umowę o pracę, należy w przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego, traktować go tak jak osobę podejmujacą pracę po raz pierwszy?"

Odmowa składania zeznań

Pytanie: "W jakiej formie syn ma poinformować sąd, że nie chce występować jako świadek ojca, który występuje przeciw jego interesom? Czy powinien napisać pismo?"

Wypowiedzenie a odprawa

Pytanie: "Jeśli pracownik wypowiedział firmie umowę o pracę (zawartą na czas nieokreślony) zgodnie z Kodeksem Pracy po przepracowaniu 9 miesięcy, to czy przysługuje mu odprawa (w jakim wymiarze)?"

Przekształcenie umowy terminowej w bezterminową

Pytanie: "Czy nadal obowiązuje przepis, że trzecia umowa o pracę musi być zawierana na czas nieokreślony? "

Konsekwencje niepodpisania "lojalki"

Pytanie: "Jakie czyny pracownika upoważniają pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Czy może to być np. nie podpisanie przez pracownika zobowiązania za szkolenie? Pracownik bardzo chętnie weźmie udział w tym w szkoleniu, zaś nie stać go będzie na zapłacenie kary z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem? "

Zatrudnienie pełnoletniego syna w firmie

Pytanie: "Właściciel jednoosobowego przedsiębiorstwa chce \"wprowadzić\" pełnoletniego syna do swojej firmy. Czy może zatem zatrudnić syna, który jest aktualnie uczniem studnium i nigdzie nie pracuje. Co jest wskazane: umowa o pracę czy zlecenie, jeśli ma pełnić funkcje dyrektora i ma posiadać pełnomocnictwo notarialne. Czy ojciec zatrudniający syna będzie mógł go szkolić a koszty z tego tytułu księgować jako koszt uzyskania przychodu firmy. A może w ogóle nie można zatrudnić syna (...)"

Zdegradowanie kierownika

Pytanie: "Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi zarobkami), ponieważ uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, (...)"