Od woli stron zależy, czy przyznane w ugodzie sądowej odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy jest wynagrodzeniem netto, czy brutto - i zakład ma odprowadzić podatek.
(...) Owszem, ustalając wynagrodzenie, ma się zwykle na myśli wynagrodzenie brutto, podobnie jest, gdy sąd zasądza odszkodowanie. Sądy niższych instancji przeoczyły jednak podstawowy fakt, że nie chodzi tu o wyrok, ale o ugodę - powiedziała w uzasadnieniu sędzia Beata Gudowska.
Rzeczpospolita 06.10.2005 r.