Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Poziom wynagrodzenia za pracę zasadniczo pozostaje kwestią stosownego porozumienia między pracodawcą i pracownikiem. Zwykle ten pierwszy przedkłada propozycję, która może być przez kandydata do pracy przyjęta, odrzucona bądź jeszcze negocjowana. Dopuszczalny, dolny pułap określa jednak państwo. Na straży zachowania odpowiedniego poziomu wynagrodzenia, poziomu który gwarantuje pewne minimum bytowe, stoi ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jest ona gwarantem zachowania przez każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, prawa do wynagrodzenia co najmniej na poziomie zakreślonym w wymienionym akcie prawnym.

Zespół
e-prawnik.pl