Jak można skontrolować pracownika?

Możesz sprawdzić, czy podwładny pracujący w terenie sumiennie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Wcześniej musisz go jednak uprzedzić o przeprowadzeniu takiego monitoringu. Wystarczy, że pracownik ma taki telefon i szef może skontrolować zarówno czas, jak i miejsce wykonywania obowiązków. Trzeba jednak uważać, aby posługiwanie się tą techniką nie naruszyło prawa zatrudnionego do ochrony prywatności. Możliwość lokalizowania pobytu pracowników za pomocą telefonów lub aut z GPS nie jest uregulowana. Ta luka prawna dotyczy także innych form monitorowania pracy, np. przeglądania poczty elektronicznej pracowników czy montowania kamer w miejscu pracy. Stosując tę formę kontroli załogi, trzeba jednak zachować ostrożność i zdrowy rozsądek oraz przestrzegać odnoszących się do tego zagadnienia przepisów konstytucji, kodeksu cywilnego oraz prawa pracy.

Rzeczpospolita 06.06.2008 r.