Pracodawca, który w umowie o pracę podaje minimum, a płaci więcej, może na tym stracić. Pensję za nadgodziny i tak musi ustalić od tego, co rzeczywiście dostaje zatrudniony.
Takie kombinacje mogą go drogo kosztować zwłaszcza wtedy, kiedy były pracownik zażąda rozliczenia wszystkich nadgodzin. Jak pokazują wyniki kontroli Głównego Inspektoratu Pracy, naruszeń przepisów o czasie pracy dopuszcza się połowa zatrudniających. Dlatego też spory na tym tle korkują wokandy.
(...)- Nie można uznać, że stawka 4,5 zł za godzinę konsumowała już ryczałt za godziny nadliczbowe - uzasadniał sędzia Roman Kuczyński. - Zwłaszcza że w grę wchodziła ciężka i długa praca.
Rzeczpospolita 24.07.2006 r.