Jak skutecznie skorzystać z ochrony przez zwolnieniem?

Jeśli kobieta nie zwróciła się do związku zawodowego o ochronę lub taka organizacja nie działa w jej firmie, pracodawca może zwolnić ją dyscyplinarnie

Elżbieta W. była zatrudniona w międzynarodowym koncernie. Po kolejnej negatywnej ocenie jej pracy przełożony wystąpił o rozwiązanie z nią umowy. Gdy okazało się, że jest w ciąży, korzystając z ochrony przed zwolnieniem, jaką zapewnia jej kodeks pracy, złożyła pozew do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie na poprzednie stanowisko.

(...)Sąd Najwyższy w wyroku, który zapadł 18 marca, stwierdził, że wolność związkowa ma swój pozytywny, ale i negatywny wymiar. Pracownik może więc wstąpić do związku lub zwrócić się o objęcie ochroną, ale może także zrezygnować z tej ochrony. W tym przypadku pracodawca, gdy pracownica nie podlega ochronie związku, nie musi uzyskiwać zgody tej organizacji na jej zwolnienie (sygn. II PZP 2/08).

Zespół
e-prawnik.pl