Jak sprawdzić przyszłego pracownika?
Przyjmowanie pracownika to inwestycja. Żeby pracodawca nie żałował pieniędzy może najpierw sprawdzić jego kompetencje i przydatność dla firmy zawierając z nim umowę na okres próbny. Mogą nią być poprzedzone umowy na czas określony, nieokreślony lub wykonywania konkretnej pracy oraz na czas zastępstwa. Musi ona jednak spełniać wszystkie rygory i formy przewidziane dla umów o pracę.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?