Jak umowa ma regulować zakaz konkurencji?

Pracodawca nie może ogólnikowo zakazać pracownikowi działalności konkurencyjnej po rozstaniu z firmą. Musi się liczyć z tym, że tak sformułowana klauzula stanie się nieważna, a podwładny nie zapłaci kary za naruszenie umowy. Takie wnioski wynikają z wczorajszego (3 grudnia 2008 r.) wyroku Sądu Najwyższego, jaki zapadł w sprawie Doroty P (I PK 97/08).

Rzeczpospolita 04.12.2008 r.