Jak uniknąć redukcji zatrudnienia w firmach?

Pracodawca, zamiast stosować zwolnienia grupowe, ma zyskać prawo do wysyłania pracowników na urlopy przestojowe albo skracania im czasu pracy. To jedna z propozycji, które mają pozwolić na uniknięcie redukcji zatrudnienia w firmach dotkniętych kryzysem.

Rzeczpospolita 30.01.2009 r.