Jak uniknąć redukcji zatrudnienia w firmach?

30.1.2009

Pracodawca, zamiast stosować zwolnienia grupowe, ma zyskać prawo do wysyłania pracowników na urlopy przestojowe albo skracania im czasu pracy. To jedna z propozycji, które mają pozwolić na uniknięcie redukcji zatrudnienia w firmach dotkniętych kryzysem.

Rzeczpospolita 30.01.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

luna100 2012-03-02 15:21:43
Moja firma chce przeprowadzić redukcje etatów ponieważ ma długi i trzeba jakoś te długi spłacić. Czy pracownicy muszą się na to godzić?

Czytaj także

Ogólne zasady zatrudnienia w Unii Europejskiej

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej

Swoboda przepływu pracowników w UE

Rady dla zarządcy sukcesyjnego

Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Jak uzyskać poświadczanie dokumentów urzędowych przeznaczonych do obrotu prawnego za granicą – apostille?

Uproszczona forma uiszczania zaliczek na podatek dochodowy dla przedsiębiorców

Jak działają wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy?

Pytania i odpowiedzi

Zatrudnienie w dwóch firmach jednocześnie

Pytanie: "Czy pracownik może być jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach na pełnych etatach ? "

Agencja zatrudnienia - pobieranie opłat

Pytanie: "Czy agencja zatrudnienia może pobierać opłaty z tytułu poszukiwania pracy?"

Stan zatrudnienia pracowników w firmie

Pytanie: "Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?"

Praca interwencyjna

Pytanie: "Proszę mi napisać dokładnie na czym polega zatrudnienie np. studenta na prace interwencyjne. Na czym polega praca interwencyjna i czym różni się od umowy o pracę?"

Ugoda z bankiem

Pytanie: "W 2000 roku zawarłem z bankiem kredyt obrotowy na zakup samochodu. W związku z tym, iż kredyt nie został w terminie spłacony bank wystawił tytuł egzekucyjny i uzyskał klauzulę wykonalności. Następnie od kilku lat poprzez egzekucję komornika sądowego następuje spłata zadłużenia, w wyniku tej egzekucji kapitał kredytu został już spłacony pozostały wprawdzie odsetki. Czy w takiej sytuacji istnieją jakieś przepisy prawne które umożliwiają zawarcie z bankiem ugody celem redukcji (...)"

Zwolnienie nauczyciela z powodu redukcji etatów

Pytanie: "Jako nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymałem wypowiedzenie pracy z powodu redukcji etatów w szkole. Jednocześnie w tym samym roku dyrektor zatrudnił trzech nauczycieli na czas określony na okres stażu - jeden rok. Tamtych stażystów w 2002 roku zatrudni na umowę o pracę, ja natomiast zostanę zwolniony. Czy można zwalniać z powodu redukcji etatów i jednocześnie od nowego roku przyjmować nowych nauczycieli, jeśli pracuję już w tej szkole trzy lata?"

Sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia

Pytanie: "Prowadzę agencję zatrudnienia. Czy muszę przedstawiać sprawozdania z jej działalności?"

Ustalenie daty zatrudnienia

Pytanie: "Umowa o pracę zostaje zawarta 2.08.2002 na okres próbny 3 miesiące. W umowie zaznaczono, że pracownik ma się stawić w pracy 5.08.2002. Od której daty liczymy czas zatrudnienia (jaka jest faktyczna data zatrudnienia)? Od której daty obliczamy okres 3 miesiące. Która z dat jest datą przyjęcia do ubezpieczeń ZUS?"

Pojęcie przychodów w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia

Pytanie: "Jak należy rozumieć pojęcie przychodów według ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?"

Przejście na emeryturę a zatrudnienie

Pytanie: "Proszę o informacje, jakie są procedury i jakie czynności muszę wykonać osobiście i czego dopilnować, żeby zgodnie z prawem i przepisami przejść na emeryturę, przy jednoczesnym zatrudnieniu na cały etat? Urodziłem się 24 grudnia 1940 roku. Pracuję nieprzerwanie jako inżynier od 1964 roku. Do końca grudnia 2003 roku pracowałem na cały etat. Pod koniec 2003 otrzymałem wymówienie i jednocześnie propozycję zatrudnienia w tej samej firmie na 1/2 etatu. Propozycję przyjąłem i (...)"

Zmiana pracy a zezwolenie na pracę cudzoziemcy

Pytanie: "Cudzoziemiec posiada kartę czasowego pobytu. Jest zatrudniony przez polską firmę A, która zdobyła dla niego pozwolenie na pracę. Cudzoziemiec odchodzi z firmy A i chce przejść do firmy B. Pytanie: Czy karta czasowego pobytu wygasa? Czy pozwolenie na pracę z racji odejścia z firmy A wygasa?. Jaka jest najprostsza droga (pod względem formalności) zatrudnienia tego cudzoziemca w firmie B.?"

Praca na pół etatu a staż emerytalny

Pytanie: "Przez rok pracowałam na 1/2 etatu. Czy, przechodząc na emeryturę, okres ten zalicza się jako rok czy pól roku pracy?"

Roczne sprawozdanie z prowadzenia działalności agencji zatrudnienia

Pytanie: "Prowadzę agencję zatrudnienia tymczasowego. Co powinienem zawrzeć w rocznym sprawozdaniu z prowadzenia działalności ww. agencji?"

Zdrada a możliwość bycia świadkiem podczas rozwodu

Pytanie: "W wyniku braku pożycia małżeńskiego i braku jakichkolwiek więzi między mężem a żoną doszło do zdrady ze strony żony. W sytuacji, gdy mąż złoży pozew o rozwód podając za motyw zdradę ze strony żony, czy osoba trzecia z którą doszło do zdrady, może być wzywana jako świadek? Z uwagi na bezpieczeństwo i prawo do prywatności czy można tego uniknąć? "

Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownik pracował w naszym zakładzie w okresie od 01.05.1991 r. do 09.11.2004 r. Został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 01.07.2006 r. Czy przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia, który wpisuje się w informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, należy brać po uwagę tylko ostatni okres zatrudnienia od 01.07.2006 r., czy należy dodać poprzedni okres zatrudnienia? Czy w opisanej sytuacji długość okresu wypowiedzenia ma wynosić najpierw 2 tygodnie, po 6 miesiącach (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika