Specjalna brygada pracowników weekendowych pomoże utrzymać firmę na chodzie przez cały tydzień i nie trzeba jej wiele płacić.
(...)Możliwość zatrudniania w systemie pracy weekendowej daje pracodawcom art. 144 wprowadzony do kodeksu pracy w styczniu 2004 r. Zgodnie z nim praca weekendowa jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Przepis dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Wynagrodzenie pracowników oblicza się na podstawie normalnej stawki godzinowej obowiązującej w danym przedsiębiorstwie.
(...)Agnieszka Chrzanowska z firmy doradczej Payroll podkreśla, że systemy weekendowy i skróconego tygodnia pracy można zastosować tylko na pisemny wniosek pracownika. Wprowadza się je na podstawie umowy o pracę (wykluczone są umowy cywilnoprawne, o dzieło czy na zlecenie).
Puls Biznesu 6.02.2006 r.