Jakie dodatki trzeba płacić za nadgodziny w dni wolne i święta?

Chodzi o rekompensowanie pracy nadliczbowej wykonywanej w dni wolne dla pracownika lub w niedziele i święta, który za te dni nie otrzymał innego dnia wolnego. Według Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oznacza to wypłatę - oprócz normalnego wynagrodzenia - dwóch 100-proc. dodatków: jednego za każdą godzinę pracy przekraczającą normę średniotygodniową (art. 151 ¹ § 1 lit. b k.p.), a drugiego właśnie za pracę w niedzielę i święto, jeśli nie dostał w zamian innego dnia wolnego (art. 151 ¹¹ k.p.). Tymczasem Sąd Najwyższy 15 lutego 2006 r. podjął uchwałę (II PZP 11/05), z której wynika przeciwny wniosek.

Zespół
e-prawnik.pl