Pracodawcy nie mogą informować o wynagrodzeniach konkretnych pracowników, jeśli ci nie wyrażą na to zgody.
(...)Pracodawca powinien np. informować o wysokości funduszu płac i jego strukturze, przesłankach i wysokości kształtowania wynagrodzenia ogółu pracowników lub określonej grupy zawodowej oraz innych czynnikach warunkujących wysokość zarobków (np. wykształcenie czy staż pracy).
Rzeczpospolita 9.03.2006 r.