Jakie informacje o wynagrodzeniu może podawać pracodawca?
Pracodawcy nie mogą informować o wynagrodzeniach konkretnych pracowników, jeśli ci nie wyrażą na to zgody.
(...)Pracodawca powinien np. informować o wysokości funduszu płac i jego strukturze, przesłankach i wysokości kształtowania wynagrodzenia ogółu pracowników lub określonej grupy zawodowej oraz innych czynnikach warunkujących wysokość zarobków (np. wykształcenie czy staż pracy).
Rzeczpospolita 9.03.2006 r.
>
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?