Jakie informacje od pracodawcy powinien otrzymać pracownik?

Wiele osób przyjmowanych do pracy dostało ogólne informacje o warunkach zatrudnienia, z których nie potrafi wyczytać, co im przysługuje. Wbrew dyrektywie kodeks pracy sankcjonuje takie pisma

(...)Czerwcowa nowela zawiodła, gdyż nie udało się jej usunąć rozdźwięku między kodeksem a regulacjami wspólnotowymi. Poleciła pracodawcom, by do 5 września uzupełnili stare informacje o nowe elementy, czyli głównie o wskazanie pracownikowi układu zbiorowego.

(...)Osoby obejmujące posady od 5 sierpnia (data zmiany przepisów) muszą już jednak dostawać informacje na nowych zasadach, czyli o charakterze indywidualnym.

Zespół
e-prawnik.pl