Kara za nielojalność wobec pracodawcy
Samo szukanie nowej pracy z pewnością nie uzasadnia dyscyplinarnego zwolnienia, ale organizowanie odejścia do konkurencji zespołu pracowników - owszem. Taka jest konkluzja wyroku Sądu Najwyższego.
Dowodem nielojalności okazała się zarejestrowana w służbowym telefonie komórkowym (zdanym w pracy na okres urlopu) rozmowa. Jak zwykle w tego rodzaju nagraniach, które znamy z prac parlamentarnych komisji, nie całkiem składną polszczyzną dwaj panowie dyrektorzy sp. z o.o. Sytropex z Olsztyna mówili o przejściu do konkurencyjnej firmy wraz z zespołem pracowników. Przechwycono m.in. takie zdanie: "Ty byś wziął fabrykę, Alka i Irka pod siebie, miałbyś pod sobą...". Nie były to tylko teoretyczne rozmowy, gdyż adresat tych słów Maciej Z. był regionalnym dyrektorem handlowym w tej spółce i miał znaczną autonomię, więcej: miał dobrany przez siebie zespół pracowników.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?