Kiedy i jakie składki należy odprowadzić od pracownika zatrudnionego na umowę zlecenia?

Masz kłopot, jeśli wśród twojej załogi są zleceniobiorcy zatrudnieni jeszcze gdzie indziej. Musisz wydobyć od nich oświadczenia o dodatkowych zajęciach, bo od tego zależy, czy odprowadzasz za nich składki. Zatrudniony tylko na podstawie umowy-zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu, a wypadkowemu wyłącznie wtedy, gdy usługi wykonuje w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez chlebodawcę. Odprowadzanie składek chorobowych ma w takich okolicznościach charakter dobrowolny. Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi ze zlecenia są również objęte osoby o ustalonym prawie do emerytury lub renty. Zostali z nich natomiast całkowicie zwolnieni uczniowie szkół gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych, ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat życia wykonujący takie umowy.

Zespół
e-prawnik.pl