Kiedy kara pieniężna, kiedy odebranie premii?

Pracownika, który naruszył pracownicze obowiązki, można obciążyć naganą, a dodatkowo odebrać mu premię. Szef, który tak zrobi, nie popełni wykroczenia. (...) Poza upomnieniem szef może nałożyć naganę albo karę pieniężną. Ta ostatnia różni się od pozostałych głównie podstawą prawną jej stosowania. Jak wynika z art. 108 k.p., naganę i upomnienie zatrudniony otrzyma, gdy m.in. nie będzie przestrzegał ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

Zespół
e-prawnik.pl