Kiedy można mówić o porzuceniu pracy?

Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponieważ jednak takie naruszenie nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy z mocy samego prawa, to pracodawca, w celu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który porzucił pracę, musi dopełnić wszelkich formalności.

Money.pl, Piotr Skorupski 18.06.2009 r.