Kiedy można różnicować pensje pracownikom?

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Pracodawca może jednak zróżnicować płace, jeśli kieruje się obiektywnymi powodami.
 
(...)Udowodnienie, że kryteria rozróżnienia pracowników miały charakter obiektywny, należy do pracodawcy.
 
Rzeczpospolita 16.11.2005 r.