Kiedy można różnicować pensje pracownikom?
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Pracodawca może jednak zróżnicować płace, jeśli kieruje się obiektywnymi powodami.
(...)Udowodnienie, że kryteria rozróżnienia pracowników miały charakter obiektywny, należy do pracodawcy.
Rzeczpospolita 16.11.2005 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?