Pracodawcy długo nie wolno się rozstać z chorym pracownikiem. Jeśli jednak częste jego nieobecności dezorganizują działalność firmy, można go zwolnić.
(...)Kiedy tak może się stać? - zobaczmy to na przykładzie. Od trzech lat mężczyzna jest zatrudniony w firmie. Jednak od paru miesięcy ciężko choruje (ale nie na gruźlicę). Z zaświadczenia lekarskiego wynika, że powinien leżeć w łóżku. Kierownik zwolnił go dyscyplinarnie potym, gdy spotkał go pływającego na basenie.
(...)Sąd Najwyższy stwierdził, że częste i długotrwałe absencje chorobowe uzasadniają wypowiedzenie stosunku pracy (m.in. wyroki z 29 września 1998 r.; I PKN 335/98 oraz z 21 października 1999 r.; I PKN 323/99). Nie zawsze jednak, lecz tylko wtedy, gdy rzeczywiście dezorganizują pracę, np. pracodawca nie może na czas sporządzić urzędowych dokumentów, bo zna się na tym tylko chory.
Rzeczpospolita 13.02.2006 r.