(...)Tak wynika z wczorajszej uchwały Sądu Najwyższego (sygn. II PZP 13/05), wyjaśniającej kilkuletnie wątpliwości. Kodeks pracy (art. 186 1 ) zezwala bowiem na zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym tylko wyjątkowo: dyscyplinarnie, gdy naruszyła swoje podstawowe obowiązki, bądź w razie upadłości lub likwidacji firmy. W innych sytuacjach w zasadzie nie można się z nią rozstać od dnia złożenia wniosku o urlop do jego zakończenia.
(...)Przepisy nie precyzują, co z firmą, która wprawdzie boryka się z trudnościami finansowymi, ale jeszcze nie bankrutuje.
(...)- Ustawa o zwolnieniach grupowych jako lex specialis ma w tych okolicznościach pierwszeństwo przed kodeksem - uzasadniał sędzia Herbert Szurgacz - co wprost wynika z wykładni logicznej i językowej.
Rzeczpospolita 16.02.2006 r.