Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

Firmy domagają się zaświadczeń o niekaralności osób zatrudnianych. Mają jednak ograniczoną możliwość poznawania ich kryminalnej przeszłości. Kodeks pracy określa precyzyjnie, jakich informacji i danych osobowych firma może się domagać od pracownika lub kandydata do pracy. Nie ma wśród nich informacji o niekaralności. Jednak zgodnie z § 4 art. 221 kodeksu pracy zatrudniający może żądać innych jeszcze danych (do których zalicza się informację o niekaralności), jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Gdyby bezpodstawnie domagał się potwierdzenia niekaralności, mógłby zostać oskarżony o dyskryminację.

Zespół
e-prawnik.pl