Pracodawca wypłaca odprawę, jeśli pracownik się zwalnia w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czasem trudno ustalić, czy jedno wynika z drugiego.
(...)Nie dostanie więc odprawy dyscyplinarnie zwolniony pracownik, nawet jeśli zaraz potem pójdzie na emeryturę.
(...)Powinien też pamiętać, że przepis mówi o ustaniu stosunku pracy, co oznacza, że niekoniecznie musi dojść do jego rozwiązania, np. w drodze wypowiedzenia. Umowa może przecież wygasnąć z upływem czasu, na jaki została zawarta. Liczy się samo rozstanie.
(...)Przed sądem nie może się on zasłaniać tym, że nie wiedział, iż zatrudniony odchodził na emeryturę lub rentę.