Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy?

Czy pracodawca może wydawać polecenia wykraczające poza uzgodnienia zawarte w umowie o pracę? Co do zasady pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę określoną w umowie, a pracodawcy nie wolno dowolnie zmieniać jej ustaleń. Powyższe twierdzenie znajduje swoje oparcie w art. 100 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zaznaczyć należy, iż chodzi tu o powszechnie obowiązujące prawo, a nie tylko prawo pracy (także np. karne). Pracownik może więc odmówić wykonania polecenia przełożonego, gdy ten nakazuje mu wykonanie czynności naruszającej przesłanki powyższego przepisu, a więc jeśli nie dotyczy ona pracy, jest sprzeczna z rodzajem zajęcia określonego w umowie o pracę (...) lub - jak już o tym była mowa - jest sprzeczna z powszechnie obowiązującym prawem. Warto podkreślić, iż niezastosowanie się do poleceń przełożonych może być powodem reperkusji względem pracownika i przykładowo stanowić w pełni uzasadnioną podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę.

Zespół
e-prawnik.pl