O tym, czy były pracownik naruszył zakaz konkurencji, przesądzają zastrzeżenia zapisane w umowie. Mniejsze znaczenie ma faktyczny obszar aktywności starego i nowego pracodawcy
To wniosek płynący z niedawnego wyroku warszawskiego Sądu Apelacyjnego.
(...)- Ponieważ kodeks pracy (art. 101) nie definiuje działalności konkurencyjnej, o zakresie pól konkurencji decyduje umowa, postanowienia klauzuli konkurencyjnej. W tym przypadku wskazano zaś przedmiot działalności spółek, a ten, gdy chodzi o gazociągi, pokrywał się. Dlatego Kazimierz A. naruszył zakaz konkurencji i nie ma prawa do wynagrodzenia w nim przewidzianego (sygn. VI Aca 565/06). Wyrok jest prawomocny, ale służy kasacja.