Brak automatycznego przekształcania trzeciej umowy na czas określony w zatrudnienie stałe i rezygnacja z konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. To rozwiązania, które mogą znaleźć się w opracowywanym projekcie kodeksu pracy.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce odstąpić od automatycznego przekształcania trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony (art. 25 1 k.p.). Dyrektywa dopuszcza tu inne możliwości: uzasadnienie przez pracodawcę zawarcia kolejnej umowy na czas określony albo przekształcenie się zatrudnienia w stałe, jeśli umowy terminowe są zawierane przez określony czas, np. dwa lata. Inny pomysł to uchylenie obowiązku konsultowania ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.