Konsekwencje nieudzielenia pracownikowi zaległego urlopu

(...)Kwota grożącej potencjalnie grzywny nie jest bynajmniej symboliczna, bo może zostać przez sąd wymierzona w granicach do 5.000 zł.

(...) W takich sytuacjach warto, aby pracodawcy wiedzieli, że Sąd Najwyższy, wypowiadając się wielokrotnie na temat uprawnień urlopowych zajął i takie stanowisko (w uzasadnieniu wyroku z dnia 2 września 2003 r., sygn. akt I PK 403/02), iż (...) "urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (...)".

Zespół
e-prawnik.pl