WrÄ™czajÄ…c wypowiedzenie chronionemu pracownikowi, licz siÄ™ z tym, że wkrótce wróci do firmy, albo zapÅ‚acisz mu odszkodowanie za nieprawidÅ‚owe zwolnienie. Orzeczenie sÄ…du zależy od rodzaju angażu. Art. 25 § 1 k.p. stanowi, że umowa o pracÄ™ może być zawarta na czas nieokreÅ›lony, okreÅ›lony lub na czas wykonania okreÅ›lonej pracy, jak i na zastÄ™pstwo innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy. KażdÄ… z tych umów może poprzedzać umowa na okres próbny. Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiÄ…zać umowy o pracÄ™ w okresie ciąży (także w czasie urlopu macierzyÅ„skiego pracownicy czy pracownikowi ojcu wychowujÄ…cemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyÅ„skiego), chyba że zachodzÄ… przyczyny uzasadniajÄ…ce rozwiÄ…zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy/pracownika, a reprezentujÄ…cy ich zakÅ‚adowy zwiÄ…zek zgodzi siÄ™ na rozwiÄ…zanie umowy. PrzesÄ…dza o tym art. 177 § 1 k.p. Jakie jednak bÄ™dÄ… konsekwencje, jeÅ›li pracodawca – mimo tego zakazu – wypowie chronionemu pracownikowi umowÄ™ o pracÄ™ albo oÅ›wiadczy o rozwiÄ…zaniu, gdy nie ma warunków do rozstania w trybie dyscyplinarnym? Zależeć one bÄ™dÄ… od tego, jaka umowa Å‚Ä…czyÅ‚a pracownika z pracodawcÄ… oraz jaki byÅ‚ etap jej realizacji.
Rzeczpospolita 20.02.2008 r.