Do zwolnień grupowych trzeba wybierać pracowników z całej załogi przedsiębiorstwa, a nie wyłącznie z jego wydzielonych komórek. To wniosek z wtorkowego wyroku Sądu Najwyższego (Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych). Drugi wniosek jest taki, że jeżeli centrala zhierarchizowanej firmy wydaje wytyczne, jakie kryteria stosować podczas doboru pracowników do zwolnienia, to podległe komórki nie mogą ich pomijać.
Rzeczpospolita 09.08.2006 r.