Kwalifikacje zawodowe pracowników nie może regulować rozporządzenie

9.4.2009

Na rozprawie w dniu 31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją RP art. 103 Kodeksu pracy. Przepis ten zawiera delegację ustawową do wydania rozporządzenia dotyczącego warunków ułatwiania przez pracodawców podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Zdaniem Trybunału zakwestionowana regulacja jest zbyt ogólnikowa w swojej treści, przez co nie spełnia wymogów prawidłowo sformułowanego przepisu delegacyjnego. Przepis ten nie zawiera wskazania szczegółowego zakresu spraw mających być przedmiotem rozporządzenia.

Gazeta Podatkowa, 9.04.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

AP 2011-04-10 09:59:40
Po polsku jest:Kwalifikacji zawodowych pracowników nie może regulować rozporządzenie.

Czytaj także

Odpowiedzialność zawodowa rzeczoznawców majątkowych

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Jakie kwalifikacje powinien posiadać nauczyciel zatrudniony w szkole lub placówce artystycznej?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Czy osoba odbywająca staż może wykonywać obowiązki pracownika przebywającego na urlopie?

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Pytania i odpowiedzi

Kwalifikacje pracowników samorządowych

Pytanie: "Wójt zamierza rozpisać konkurs na stanowisko sekretarza Urzędu Gminy, zamierza również powołać swojego zastępcę. Jakie wymagania kwalifikacyjne winni spełniać kandydaci na te stanowiska?"

Kwalifikacje rolnicze

Pytanie: "Czy zgodnie z ustawą o kształtowaniu ustroju rolnego ziemię rolną mogą zakupić wyłącznie rolnicy lub osoby z rolniczym wykształceniem średnim lub wyższym rolniczym, czy też ziemię taką mogą kupić również osoby z wykształceniem średnim bądź wyższym innym niż rolnicze?"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Kwalifikacje komendanta straży miejskiej

Pytanie: "Czy komendant i zastępca komendanta straży miejskiej muszą mieć wykształcenie wyższe?"

Umowa o szkolenie zawodowe

Pytanie: "Jeżeli podpisałem umowy z zakładem pracy na szkolenie zawodowe, a umowa ta zawierała punkty odpracowania kosztów szkolenia w przeciągu 3 lat. Jeżeli zakład jest w trudnej sytuacji finansowej i nie wypłaca pełnych wypłat (50% lub 75%)czy umowy nadal obowiązują, czy mogę się zwolnić bez zwrotu kosztów?"

Kwalifikacje do objęcia stanowiska nauczyciela akademickiego

Pytanie: "Jakimi kwalifikacjami należy dysponować, aby zostać nauczycielem akademickim?"

Definicja kwalifikacji rolniczych

Pytanie: "Ustawa o kształtowaniu ustroju rolnego stanowi, że osoba fizyczna posiada kwalifikacje rolnicze, jeżeli uzyskała wykształcenie rolnicze co najmniej zasadnicze lub wykształcenie średnie lub wyższe. Proszę o wyjaśnienie czy (użycie spójnika "lub") przepis ten oznacza, że osoba posiadająca wykształcenie średnie lub wyższe nierolnicze jest uważana za osobę posiadającą wykształcenie rolnicze?"

Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu

Pytanie: "Pracodawca, rzemieślnik, chce zatrudnić pracownika młodocianego. Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracodawca, lub jego pracownicy aby móc zatrudnić pracownika młodocianego na praktyczną naukę zawodu? Proszę o podanie aktów prawnych."

Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej

Pytanie: "Pracownik zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds obsługi prawnej został wpisany w tym roku na listę aplikantów radcowskich, pracodawca wstępnie wyraził zgodę na dofinansowanie 50% kosztów. W związku z przygotowywaniem się do egzaminu wykorzystał przysługujący mu na 2006 rok urlop wypoczynkowy. Pracownik przedstawił uchwałę Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w sprawie wpisu go na listę aplikantów radcowskich. Czy zakład pracy może dofinansować pracownikowi koszty aplikacji (...)"

Działalność rzemieślnicza

Pytanie: "Proszę o omówienie wykonywania działalności gospodarczej w formie rzemiosła."

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Pytanie: "Jakie są zasady reprezentowania prawi i interesów pracowników przez związki zawodowe?"

Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia

Pytanie: "Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu? Nie jest to szkolenie bhp, jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika w danej firmie."

Kwalifikacje zawodowe pracownika socjalnego

Pytanie: "Od 1 stycznia zamierzam zatrudnić pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej. Jakie powinien posiadać wykształcenie kandydat?"

Urlop dla poratowania zdrowia w OHP

Pytanie: "Jestem zatrudniony jako wychowawca młodzieży w Ochotniczych Hufcach Pracy, w OHP pracuje ponad 5 lat. Moja sytuacja jest taka, że częściowo podlegam karcie nauczyciela, jednak dokładnie trudno sprecyzować pod które art. /może sie mylę i podlegam całej karcie nauczyciela/. 1) czy w związku z utratą zdrowia należy mi się urlop zdrowotny? /urlop na podratowanie zdrowia/ 2) jeżeli tak, to jakie warunki muszę spełniać i jak to załatwić? 3) jeżeli nie, to dlaczego i na jakiej (...)"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika