Mniej biurokracji u pracodawców

Przedsiębiorcy nie będą musieli co miesiąc przedstawiać pracownikowi druku RMUA. Będą informować pracowników w formie imiennych raportów o składkach, jakie odprowadzili za nich do ZUS i NFZ raz w roku. Będą mogli robić to częściej, ale na wyraźny wniosek podwładnych. Te zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku - donosi na swoich stronach Gazeta Prawna.

Takie rozwiązania przewiduje uchwalona przez Sejm ustawa o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Przyjęty przez Sejm projekt znajduje się obecnie na etapie prac w Senacie.

Porady prawne

Ustawa zawiera też inne ułatwienia dla prowadzących działalność gospodarczą. Jest w niej przepis, żeby należności ZUS i płatników przedawniały się po pięciu latach, a nie jak obecnie dopiero po 10 latach – informuje Gazeta Prawna.

Skrócony został również czas, przez który pracodawcy muszą przechowywać dokumenty potwierdzające odprowadzenie składek, czyli deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne oraz dokumenty korygujące te dokumenty. Obecnie muszą je trzymać przez 10 lat, po zmianach okres ten zostanie skrócony do pięciu lat – wyjaśnia internetowe wydanie Gazety Prawnej.

Regulacje o przedawnieniu i przechowywaniu papierów ubezpieczeniowych mają jednak wejść w życie dopiero 1 stycznia 2013 roku, ze względu na wymóg dostosowania systemu informatycznego ZUS – podaje Gazeta Prawna.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Squeeze out czy delisting? A może jedno i drugie?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Ustna umowa pożyczki - ograniczenia dowodowe

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Kto w świetle prawa ma status małego a kto średniego przedsiębiorcy?

Jak szybko zaspokoić się z nieruchomości - czyli uproszczona egzekucja z nieruchomości

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Pytania i odpowiedzi

Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

Pytanie: "Otrzymałem od was odpowiedź w sprawie ZFSS, że wystarczy zapis w regulaminie pracy o odstąpieniu od tworzenia funduszu. Państwowy Inspektor Pracy twierdzi natomiast, że co roku powinienem zbierać od pracowników podpisane przez nich oświadczenia, że odstąpiłem od tworzenia funduszu. W czasie opracowywania regulaminu wynagrodzenia został wprowadzony w nim stosowny zapis w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi, a załoga została zapoznana z regulaminem. Czy naprawdę muszę co roku tworzyć (...)"

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Charakter norm prawa pracy

Pytanie: "Na czym polega swoistość charakteru norm prawa pracy?"

Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna

Pytanie: "Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Kodeks pracy w art. 174[1]. w § 1 stanowi, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami,§ 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. (...)"

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

Pytanie: "Zatrudniam jako pracodawca (osoba fizyczna) 18 pracowników, w tym 3 pracowników na 1/2 etatu. Pracownicy zatrudniani otrzymują pismo dotyczące niewypłacania świadczenia urlopowego. Mam zamiar w tym roku zatrudnić kilku pracowników tym samym zwiększyć zatrudnienie. Czy jeżeli w trakcie roku zwiększę zatrudnienie pracowników do 20 w przeliczeniu na pełny etat będę musiał w trakcie roku tworzyć ZFŚS?"

Regulamin pracy a umowa o pracę

Pytanie: "Ustalenia zawarte w mojej umowie o pracę są sprzeczne z postanowieniami regulaminu zakładu pracy. Które postanowienia w świetle prawa są obowiązujące?"

Procedura wyborów do Rady Pracowniczej

Pytanie: "W wymaganym terminie , tj. we wrześniu 2006 roku poinformowaliśmy pracowników naszej firmy o możliwości zorganizowania wyborów do rady pracowniczej (powołania rady). Do dnia dzisiejszego do działu kadr nie wpłynął wniosek z podpisami co najmniej dziesięciu procent pracowników (podpisało się mniej niż wymagane 10 % załogi). Jesteśmy prywatną spółką zatrudniająca 130 osób. Wybory nie zostały do tej pory przeprowadzone. Co należy zrobić w sytuacji, gdy wniosku o przeprowadzenie (...)"

Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania

Pytanie: "Czy podczas trwającego stosunku pracy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania (nie dotyczy to miejsca zameldowania) i w jakim terminie?"

Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP

Pytanie: "Rodzina zatrudnia opiekunkę do dziecka na umowę o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 300 zł brutto. Czy od wynagrodzenia brutto w wysokości 300 zł należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?"

Ewidencja czasu pracy ucznia

Pytanie: "Czy zatrudniając ucznia na umowę o pracę należy prowadzić kartę ewidencji czasu pracy?"

Oświadczenie projektanta

Pytanie: "Organ administracji architektoniczno-budowlanej, rozpatrując sprawę kompletności dokumentacji do wydania pozwolenia na budowę zarzucił, że w skład każdego egzemplarza projektu budowlanego (złożonego w 4 egz.) nie są załączone oświadczenia projektanta złożone w trybie art. 20 ust. 4 Prawa budowlanego. Oświadczenie takie zostało dołączone w jednym egzemplarzu do dokumentacji złożonej w celu wydania pozwolenia na budowę obok kserokopii uprawnień budowlanych projektanta i zaświadczenia (...)"

Prace interwencyjne

Pytanie: "Czy prowadzący działalność gospodarczą może zatrudnić do prac interwencyjnych bezrobotną (zarejestrowaną w urzędzie pracy) córkę, która wspólnie z nim zamieszkuje?"

Chronologiczne prowadzenie akt pracowniczych

Pytanie: "Co oznacza określenie "chronologicznie" w rozporządzeniu w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy? Czy chodzi o chronologię według dat wystawienia dokumentu czy o datę przyjętą jako wpływ dokumentu do teczki pracowniczej?"

Zaliczki kwartalne na podatek dochodowy

Pytanie: "Czy miesięczne zaliczki kwartalne na podatek dochodowy w działalności gospodarczej zaokrągla się do 10 gr., czy do 1 zł? Czy zaokrąglanie odbywa się w sposób matematyczny (od 5 w górę), czy poprzez odrzucenie groszy?"

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Pytanie: "Czy regulamin wynagradzania, w którym jest również zwolnienie z wypłacania świadczenia urlopowego, musi być podpisany przez tego jedynego pracownika jako przedstawiciela załogi? Czy regulamin pracy można wprowadzić dla jednego pracownika?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika