Mniejsze i większe minimalne wynagrodzenie

Trybunał Konstytucyjny, na rozprawie w dniu 10 stycznia br. rozpoznał wniosek Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w zakresie ustalenia niższego minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osób, które od 1 stycznia 2003 r. do 31 grudnia 2005 r. nie osiągnęły łącznego okresu zatrudnienia w wymiarze 2 lat.

Takim zatrudnionym ustawa gwarantuje jedynie 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - w pierwszym roku pracy, natomiast w drugim roku pracy 90% minimalnego wynagrodzenia. Powyższe zróżnicowanie, zdaniem wnioskodawcy, narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa i nie znajduje racjonalnego uzasadnienia. Trybunał, po rozpatrzeniu wniosku NSZZ "Solidarność", uznał zaskarżone przepisy za zgodne z Konstytucją - z art. 2 i 32 ust. 1 ustawy zasadniczej, wyrażającymi odpowiednio zasadę sprawiedliwości społecznej oraz równości wobec prawa.

Zespół
e-prawnik.pl