Moc prawna regulaminu wynagradzania

26.7.2005

W wielu firmach przełożonych i podwładnych obowiązuje nie tylko kodeks pracy. Niektórzy pracodawcy muszą tworzyć wewnętrzne przepisy dotyczące zatrudniania, np. regulamin pracy czy wynagradzania. Wówczas to one, a nie kodeks pracy mają pierwszeństwo.

Zakładowe prawo pracy nie może jednak kolidować z obowiązującymi przepisami i powinno być dostosowane do warunków i potrzeb firmy.

Rzeczpospolita 26.07.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Diety krajowe 2025 - przewodnik po delegacjach służbowych

Wszystko o dietach krajowych 2025: aktualne stawki 45 zł za dobę, zasady rozliczania, ryczałty za nocleg i dojazdy. Praktyczne porady i przykłady obliczania diet.

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu (...)

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Systemy i rozkłady (...)

Diety zagraniczne - jak rozliczyć delegacje zagraniczne?

Dieta w czasie podróży zagranicznej jest przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia i inne drobne wydatki. Przysługuje ona w wysokości obowiązującej dla docelowego państwa podróży (...)

Wczasy pod gruszą - co kryje się pod tym pojęciem?

Pracodawca w ramach działalności socjalnej może pomóc pracownikom, ich rodzinom, a także emerytom i rencistom, którzy kiedyś pracowali w danej firmie, w zorganizowaniu wypoczynku. Jest (...)

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno (...)

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z dostosowywaniem prawa polskiego do wymogów prawa Unii Europejskiej, zasada równego traktowania ze (...)

Kara umowna 2025: Kompletny przewodnik prawny - kiedy stosować, jak naliczać i miarkować

? Wszystko o karze umownej w 2025 roku. Sprawdź kiedy można zastrzec karę umowną, jak ją naliczać, kiedy przysługuje miarkowanie i jakie są terminy przedawnienia. Kompletny przewodnik prawny.

Najem okazjonalny - o czym należy pamiętać?

Kompletny poradnik najmu okazjonalnego 2025. Dowiedz się o obowiązkach, terminach zgłoszenia do urzędu skarbowego, kosztach notarialnych i opodatkowaniu. Aktualne przepisy i praktyczne porady

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Przed 1 września 2018 r. pielęgniarkom i położnym wypłacany był dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, (...)