Moc prawna regulaminu wynagradzania

W wielu firmach przełożonych i podwładnych obowiązuje nie tylko kodeks pracy. Niektórzy pracodawcy muszą tworzyć wewnętrzne przepisy dotyczące zatrudniania, np. regulamin pracy czy wynagradzania. Wówczas to one, a nie kodeks pracy mają pierwszeństwo.

Zakładowe prawo pracy nie może jednak kolidować z obowiązującymi przepisami i powinno być dostosowane do warunków i potrzeb firmy.

Rzeczpospolita 26.07.2005 r.