Na jakie świadczenia może liczyć pracownik w przypadku niewypłacalności pracodawcy

18.3.2009

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych został powołany z myślą o pracownikach, którzy z powodu niewypłacalności pracodawcy nie mogą otrzymać należnych z tytułu zatrudnienia świadczeń. Fundusz ten jest gwarantem wypłaty chociażby części z nich. Jest to szczególnie istotne w okresach, w których wielu pracodawców, z powodu kłopotów gospodarczych i kryzysu, traci swoją płynność finansową.

Gazeta Podatkowa, 18.03.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jak uzyskać wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Praca w upale

Odprawa rentowa i emerytalna

Problematyka dyżuru pracowniczego

Pytania i odpowiedzi

Odprawa z FGŚP

Pytanie: "W dniu zakończenia mojej pracy z końcem marca powinienem otrzymać 2 miesięczną odprawę. Obawiam się, że nie otrzymam jej od pracodawcy i zmuszony będę składać wniosek o wypłatę odprawy z FGŚP. Czy ewentualna wypłata odprawy z FGŚP może zostać ograniczona do średniej krajowej skoro moje zarobki były wyższe? Czy mogę otrzymać 2 miesięczną odprawę według średniej krajowej zarobków?"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy

Pytanie: "Likwidując firmę zatrudniającą 4 osoby, która utraciła płynność finansową i nie posiada żadnego majątku (dzierżawa), w jaki sposób pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń z tytułu likwidacji firmy? "

Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

Pytanie: "Wygrałem sprawę w sądzie pracy z pracodawcą, przez komornika raczej nic nie wyciągnę, ile mogę otrzymać z FGŚP jeżeli za wynagrodzenie mam zasadzone prawie 20 000 (3 pensje + 1mc urlopu) brutto?"

Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracować u innego pracodawcy i jakie są konsekwencje, jeśli będzie to w czasie zwolnienia lekarskiego?"

Prawo pracownika do trzynastki

Pytanie: "Zakładowy regulamin wynagrodzenia stanowi, iż pracownikowi należy się nagroda roczna (trzynastka) po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracownik był zatrudniony w bieżącym roku do dnia 30 czerwca. Z końcem marca wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownikowi należy się trzynastka?"

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Pytanie: "Gdzie skierować wniosek o wypłatę niezapłaconego wynagrodzenia z umowy o pracę (z FGŚP)? Firma, w której pracowałem upadła w 2001 roku, do dziś syndyk nie może sprzedać pozostałych po firmie nieruchomości. Twierdzi, że nawet jak je sprzeda, to w pierwszej kolejności musi spłacić bankowe zastawy hipoteczne, potem dopiero I grupę wierzycieli. Wątpi, czy zostanie choć grosz do podziału. Czy mogę wnieść cywilny pozew o zapłatę wynagrodzenia przeciwko członkom zarządu spółki?"

Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego

Pytanie: "Czy będąc na urlopie bezpłatnym w jednym zakładzie pracy, mogę pracować w innym zakładzie pracy? "

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

Pytanie: "Pracuję w zakładzie produkcyjnym zatrudniającym łącznie około 120 osób, na stanowisku pracownika administracji specjalista ds. logistyki. Mój zakład pracy zostanie postawiony w stan upadłości (likwidacji) ze względu na trudności finansowe. Moja umowa o pracę zgodnie z zapisem w niej może zostać wypowiedziana przy zachowaniu 6-cio miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w razie upadłości zakładu lub jego likwidacji Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaci mi wynagrodzenie (...)"

Zatrzymanie powierzonego mienia

Pytanie: "Czy w przypadku niewywiązania się przez pracodawcę z następujących świadczeń: wynagrodzenie, prowizje od sprzedaży, świadczenia urlopowe oraz kosztów paliwa (udokumentowanych fakturami), mogę do momentu wypłacenia wyżej wymienionych należności zatrzymać w zastaw powierzone mi mienie pracodawcy (samochód, komputer, telefon)? Jestem w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę."

Wniosek o przyznanie świadczenia

Pytanie: "Czy pracownik ma obowiązek składania wniosku o dofinansowanie z ZFŚS? "

Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP

Pytanie: "Firma zgłosiła wniosek do sądu o upadłość (17.11). Przed zgłoszeniem wniosku firma zatrudniała ponad 45 osób. Część pracowników wypowiedziało umowę z winy pracodawcy przed złożeniem wniosku do sądu, pozostała część nie świadczy pracy i teoretycznie jest w stosunku pracy, chociaż nie otrzymuje wynagrodzenia. Otrzymałem wypowiedzenie 3 miesięczne (bez skrócenia) w dniu zgłoszenia wniosku o upadłość do sądu. Moje zarobki wynoszą ok. 4 tyś netto. Pracuję ponad 5 lat (...)"

Zwrot mienia powierzonego pracownikowi

Pytanie: "Spółka zatrudnia pracownika w oparciu o umowę o prace na czas nieokreślony. Pracownik otrzymał do celów służbowych telefon, notebooka, samochód, klucze do biura. Pracodawca zamierza zwolnic tego pracownika. Czy można wraz z doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zażądać od pracownika zwrotu mienia pracodawcy, tj. samochodu, telefonu, laptopa, kluczy do biura?"

Pracownik jako płatnik składek na FGŚP

Pytanie: "Osoba zatrudniona przez firmę zagraniczną przejęła funkcję płatnika składek. Zatem odprowadza składki ZUS za zagranicznego pracodawcę. Czy pracodawca zagraniczny zobowiązany jest opłacać składki na FGŚP, które oczywiście do ZUS pzrekazuje pracownik, który rozlicza za pracodawcę całość składek? Czy pracodawca zagraniczny może nie podlega obowiązkowi opłącania tej składki? "

Czy pracownik może żądać od pracodawcy zaświadczenia o odprowadzanych składkach na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo żądać od pracodawcy zaświadczenia informującego o odprowadzanych składkach na ubezpieczenie zdrowotne? Czy pracodawca może odmówić wystawienia takiego zaświadczenia?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika