Dziecko obroni etat. W kryzysie macierzyństwo to najlepszy sposób na zachowanie pracy. Pracownice, które spodziewają się dziecka, słusznie podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Prawo pracy nie pozwala na usunięcie z firmy pracownic w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
Tomasz Zalewski 08-10-2009, rp.pl