Naruszenie obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność materialna a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Zgodnie z art. 114 KP, pracownik, który ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych obowiązany jest do jej naprawienia. Przesłanki uregulowanej w tym przepisie odpowiedzialności odszkodowawczej są w swej treści odmienne od określonych w art. 52 § 1 pkt 1 KP (czyli przepisu, który pozwala na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z winy tegoż pracownika). Art. 52 wymaga do rozwiązania umowy o pracę, by pracownik naruszył swoje podstawowe obowiązki i by naruszył je ciężko. Art. 114, który ustala, że pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody nie wymaga naruszenia podstawowych obowiązków (tylko jakichkolwiek), ani też nie wymaga, aby to naruszenie było naruszeniem ciężkim.

W jednym ze swoich wyroków Sąd Najwyższy zgadzając się z taką interpretacją stwierdził, że:

Zobowiązanie pracownika do naprawienia szkody powstaje w przypadku uchybienia każdemu z jego obowiązków, a nie tylko obowiązkowi podstawowemu.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.