Nawet dobra koniunktura nie polepszyła sytuacji pracowników

3.8.2007

Mimo dobrej koniunktury gospodarczej firmy ograniczają pracownikom wiele przywilejów. Dotyczy to m.in. nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych czy dodatków za nadgodziny

Zdanych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ostatnich latach strony rzadziej wprowadzają do układów zbiorowych pracy uregulowania korzystniejsze od powszechnie obowiązujących. Układy zawierane przez pracodawców i związki zawodowe określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Rzeczpospolita 3.08.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Czym są dobra i zła wiara i jakie mają znaczenie w stosunkach prawnych

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Czy wizerunek stanowi dobro osobiste osoby prawnej i w ten sposób podlega ochronie prawnej?

Jak chronić swoje dobra osobiste?

Ochrona dóbr osobistych

Czy już w sprawie o rozwód możliwy jest podział majątku dorobkowego przez małżonków?

Pytania i odpowiedzi

Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników

Pytanie: "W firmie pracodawca polecił wszystkim pracownikom by pozowali do zdjęcia zbiorowego, które ukaże się następnie w folderze reklamowym, wydanym w kilkuset (ok. 500) egzemplarzy. Nikt nie został zapytany o zgodę, ani nic nie podpisał. Czy w momencie publikacji tegoż zdjęcia dojdzie do złamania przepisów prawa i jakie zadośćuczynienie przysługiwać może pracownikowi? "

Odmowa odpowiedzi na pytanie przez świadka

Pytanie: "Moje dochody są bardzo wysokie, i zobowiązany chce udowodnić że jeżeli jego syn mieszka razem z nami a moje wysokie dochody powodują, że sytuacja bytowa jego syna się polepszyła to w tym momencie on nie musi ponosić większych alimentów, lub nawet może to spowodować ich obniżenie, co w efekcie końcowym może tak być że ja będę zmuszony do łożenia na jego dziecko, a nie jak w tej chwili robię to dobrowolnie. Syn żony uprawia tenis ziemny zawodowo i dorasta, a są to coraz (...)"

Monitoring a ochrona dóbr osobistych

Pytanie: "Wkrótce na terenie naszego zakładu uruchomimy monitoring. Kamery będą umiejscowione zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz zakładu. Wewnątrz zamontowane będą tylko na hali produkcyjnej. Czy zakład jako pracodawca musi ogłosić ten fakt pracownikom i ewentualnie klientom przybywającym do naszej firmy? Jeżeli tak, to w jakim momencie, czy przed planowanym uruchomieniem?"

Budowa na cudzym gruncie

Pytanie: "Czy posiadacz nieruchomości w złej wierze może domagać się przeniesienia własności gruntu, na którym postawił urządzenie?"

Naruszenie prawa do prywatności - nagranie rozmów

Pytanie: "Czy pracodawca ma prawo nagrywać rozmowy telefoniczne prowadzone przez pracowników z telefonów służbowych stacjonarnych? "

Domniemanie bezprawności naruszenia dobra osobistego

Pytanie: "Na czym polega domniemanie bezprawności naruszenia dobra osobistego, o którym mowa w art. 24 par. 1 kodeksu cywilnego?"

Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

Pytanie: "Czy pracodawca musi powiadomić pracownika o podsłuchiwaniu (rejestracji) rozmów prowadzonych z telefonu służbowego? Czy zdarzenie podsłuchiwania rozmowy musi być sygnalizowane pracownikowi?"

Podszywanie sie pod zmarłą osobę

Pytanie: "Moja mama z drugim mężem prowadziła warsztat kuśnierski.W roku 1997 zachorowała na Alzheimera i w jej miejsce została przyjęta pani A. Drugi mąż mamy nie zarejestrował pani A jako pracownika, Pani ta pracowała jako jego żona aby jak się wyrażał zaoszczędzić na podatkach.W roku 2002 mama zmarła, pani A nadal była wykazywana w PIT16 jako współmałżonka. Pani A tak dalece wczuła się w rolę że podaje klientom nazwisko mojej mamy jako swoje, a nawet podaje jako swój adres mojej (...)"

Bezpodstawne oskarżenie o kradzież - naruszenie dóbr osobistych

Pytanie: "W sklepie (mała miejscowość) zostałam oskarżona o kradzież. Czy mogę domagać się zadośćuczynienia za naruszone dobra osobiste?"

Nagrywanie zebrania wspólnoty mieszkaniowej

Pytanie: "Zwołałem zebranie właścicieli (członków) wspólnoty mieszkaniowej. Chcę zapytać uczestników o zgodę na rejestrowanie fonii na zebraniu. Czy muszę pytać o zgodę na nagrywanie w tym przypadku skoro sam jestem uczestnikiem spotkania? Co w przypadku, kiedy takiej zgody udzieli troje członków wspólnoty reprezentując 75% udziałów, a troje członków reprezentujących 25% takiej zgody nie udzieli?"

Roszczenia w drodze cywilnej za fałszywe zeznania

Pytanie: "Czy istnieje prawna możliwość dochodzenia roszczeń typu odszkodowania za składanie przed sądem fałszywych zeznań? (od osoby, która takie zeznania składała). Czy jest możliwe przeprowadzenie "procesu dowodowego" przed sądem cywilnym? Ewentualny wyrok karny byłby bowiem bardzo brzemienny w skutki dla osoby podsądnej, gdyż uniemożliwiłby wykonywanie tej osobie zawodu, z którego się utrzymuje."

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

Pytanie: "Zatrudniam jako pracodawca (osoba fizyczna) 18 pracowników, w tym 3 pracowników na 1/2 etatu. Pracownicy zatrudniani otrzymują pismo dotyczące niewypłacania świadczenia urlopowego. Mam zamiar w tym roku zatrudnić kilku pracowników tym samym zwiększyć zatrudnienie. Czy jeżeli w trakcie roku zwiększę zatrudnienie pracowników do 20 w przeliczeniu na pełny etat będę musiał w trakcie roku tworzyć ZFŚS?"

Zamieszczenie przeprosin przez osobę, która naruszyła dobra osobiste drugiego człowieka

Pytanie: "W jakiej formie powinny zostać zamieszczone przeprosiny przez osobę, która naruszyła dobra osobiste drugiego człowieka?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika