Negatywne skutki wzrostu płac pracowników

20.3.2008

Tracimy konkurencyjność w regionie. Pęczniejące portfele pracowników mogą odstraszyć zagranicznych inwestorów.

Puls Biznesu, 20.03.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Systemy wynagradzania

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Przywrócenie terminu w postępowaniu cywilnym

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Kiedy należności sądowe mogą zostać umorzone, rozłożone na raty czy odroczone?

Przedłużenie umowy najmu w sposób dorozumiały

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Pytania i odpowiedzi

Wgląd komisji rewizyjnej do listy płac

Pytanie: "Czy komisja rewizyjna samorządu w ramach kontroli ma prawo dostępu do list płac? Czy może sporządzać kserokopie tych dokumentów?"

Wystawienie rachunku przez wykonującego dzieło

Pytanie: "Zatrudniono pracowników na podstawie umowy o dzieło (nie związanych z pracodawcą na zasadzie umowy o pracę). Czy wypłacając pracownikom wynagrodzenie za wykonanie dzieła wystarczy umieścić ich na liście płac, czy też muszą oni wystawić rachunki? "

Waloryzacja wynagrodzenia pracowników

Pytanie: "Czy zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy spółki akcyjnej o brzmieniu " Stawki wynagrodzenia zasadniczego określone niniejszą tabelą podlegają corocznej waloryzacji o procent inflacji ogłaszanej przez GUS " określa w rozumieniu prawa wzrost stawek płac z tabeli wynagrodzeń zasadniczych pracowników czy też waloryzację płac każdego pracownika spółki posiadającego określoną w angażu stawkę wg tabeli wynagrodzeń zasadniczych podanej w zakł. ukł.zbior. pracy spółki?"

Posiłki dla pracowników na liście płac

Pytanie: "Firma dopłaca pracownikom do posiłków, za każdy posiłek kwotę 3,00 zł. Dopłaty te nie pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wynikają z konieczności zapewnienia posiłków w związku z przepisami BHP. Kwota tej dopłaty stanowi dla pracownika przychód do opodatkowania, ale nie podlega składkom ZUS. Czy do listy płac do pozycji przychód opodatkowany należy doliczyć każdemu pracownikowi po 3,00 i z tej kwoty potrącić podatek?"

Przesłanki negatywne orzeczenia rozdzielności majątkowej z datą wsteczną

Pytanie: "Jakie są przesłanki negatywne orzeczenia rozdzielności majątkowej z datą wsteczną?"

Lista płac - treść dokumentu

Pytanie: "Jakie szczegółowe elementy powinna zawierać lista płac? Jakie przepisy to regulują? "

Immisja pozytywna i negatywna, o których mowa w przepisach Kodeksu cywilnego

Pytanie: "Na czym polega immisja pozytywna i negatywna, o których mowa w przepisach Kodeksu cywilnego?"

Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej

Pytanie: "Jaki jest czas przechowywania dokumentacji pracowniczej: teczki zatrudnionych, listy płac, zwolnienia lekarskie, dokumenty wypłat pracownikom? "

Renta planistyczna a spadek

Pytanie: "Pan X otrzymał w spadku po rodzicach działkę budowlaną z domem i 2 ha pola. Dwa lata wcześniej był uchwalony nowy plan zagospodarowania dla tego terenu z rentą planistyczną w wysokości 30% od wzrostu wartości. Czy Pan X zapłaci 30% renty planistycznej od odziedziczonego domu z działką i od pola (pomimo, że jest rolnikiem i uprawia dalej to pole?"

Premia dla księgowego

Pytanie: "Czy pracodawca może aneksem do umowy o pracę przyznać pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Głównego Księgowego, stałą premię tzw. bilansówkę, w wysokości 20 % zasadniczej pensji, przysługującą pracownikowi w czasie prac bilansowych od 1 października do 31 marca każdego roku? Tzn. że pracownik ten w miesiącach od kwietnia do września brałby pensję zasadniczą, a od października do marca pensję powiększoną o przyznaną premię tzw. bilansówkę, która stanowi jakby rekompensatę (...)"

Przesłanki pozytywne i negatywne rozwodu

Pytanie: "Jakie są pozytywne i negatywne przesłanki rozwodu?"

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Podział nieruchomości a obowiązek ustalenia opłaty adiacenckiej

Pytanie: "Czy podział nieruchomości zawsze skutkuje ustaleniem opłaty adiacenckiej?"

Podpisywanie listy płac

Pytanie: "Czy lista płac może być podpisana tylko przez Głównego Księgowego, czy też wymagany jest podpis kierownika jednostki ? Główny Księgowy posiada pisemne upoważnienie do realizacji wszelkich spraw i dokumetów w sprawach kadrowych, płacowych i zusowskich."

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika