Nie będzie wolnych dni za święto w sobotę?

5.1.2010

Już w przyszłym roku w święto Trzech Króli możemy nie pójść do pracy. W zamian pracownicy utracą prawo do odebrania dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto wypada w sobotę - informuje gazeta Prawna.

Zmiany takie zakłada przygotowany przez Platformę Obywatelską projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Dokument trafi wkrótce do Sejmu i już wiadomo, że zyska poparcie PSL.

- Sądzę, że już w przyszłym roku będziemy świętować 6 stycznia jako dzień wolny od pracy - mówi Gazecie Prawnej Mieczysław Kasprzak, poseł PSL, członek sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Stanisław Szwed z PiS podkreślił natomiast, że klub przyjmie stanowisko na temat projektu dopiero wtedy, gdy trafi on do Sejmu. Tak samo postąpi Klub Lewicy, który również proponował wprowadzenie kolejnego, dodatkowego dnia wolnego od pracy. Lewicowcy chcieli jednak, żeby każdy pracownik wykorzystywał go w wybranym przez siebie terminie - niekoniecznie w święto Trzech Króli.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

carington25 2012-01-13 12:18:28
Tak jest! Proponuję iść dalej! 6 wolnych dnia jak w Japonii! I śmierć z przepracowania najpóżniej w wieku 50 lat! A na serio - i tak mamy ze 4 dni świąteczne i 4 dni urlopu mniej od średniej Unii Europpejskiej! Więc na cholerę mi wolne w 3 króli - parę dz po świąteczno-noworocznej labie w zamian z np. 1 maja, który NAPRAWDĘ się przydaje do odpoczynku???
Stary 2012-01-05 19:45:58
Zróbmy sobie jeszcze ze dwadzieścia świąt. A rozwinięte kraje będziemy gonić, gonić i gonić ... i nigdy nie dogonić. Amen.
aa 2012-01-05 19:40:53
pewnie niech pracują jak najwięcej w końcu ktoś się wzbogaci
racjonalny 2012-01-05 16:03:59
Najwyższy czas skończyć z tym idiotyzmem, jakim jest "wolny dzień za święto w sobotę"!

Czytaj także

Dodatkowe dni wolne od pracy

Praca zmianowa

Kto będzie mógł handlować w niedziele?

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Jak ustalić pracownikom czas pracy?

Czas pracy nauczyciela

Czas pracy po zmianach

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych i karta podatkowa - alternatywy rozliczania PIT przedsiębiorców

Zasiłek chorobowy - Kto może dostać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?

Pytania i odpowiedzi

Święto przypadające w sobotę a dzień wolny

Pytanie: "W pierwszym tygodniu maja br w dniach 1, 3, 4 przypadają ustawowo wolne dni od pracy. Powstaje kontrowersja, czy słuszną jest decyzja o konieczności odpracowania dnia 2 maja w sobotę 10 maja. Kontrowersja ta powstaje w związku z uchwałą SN III ZP 20/2001 z 14.11.2001 opublikowanej w Biuletynie SN 2001/1/8. Proszę uprzejmie o rozstrzygnięcie powyższej kwestii."

Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie: "Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Termin zapłaty podatku w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy termin zapłaty podatku dochodowego wypada w sobotę 20 listopada, mogę dokonać przelewu w pn. 22 listopada?"

2 maja dniem wolnym

Pytanie: "Urząd Gminy nie pracuje w dniach 1 i 3 maja bieżącego roku, są to ustawowo dni wolne od pracy. Czy nastąpiła w ostatnim czasie zmiana w przepisach mówiąca o tym, iż jeżeli w tygodniu są dwa dni ustawowo wolne od pracy, a między nimi jest dzień roboczy to jest to również dzień wolny? "

Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja

Pytanie: "W Regulaminie pracy jest zapis następujący: "Dla pracowników firmy czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień pracy przy pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Dniem wolnym od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota". Powołując się na ten zapis w Regulaminie pracy Firmy Pracodawca uważa, że pracownicy powinni odpracować jeden z wolnych ustawowo dni 1 i 3 Maja w 2006 roku do końca miesiąca maja br w jedną z sobót (...)"

Praca w święto 3 maja

Pytanie: "Pracownik stale wykonuje pracę w soboty. W zamian ma udzielony wolny inny dzień w tygodniu. W tym roku sobota 3 maja jest dniem świątecznym ale pracownik będzie musiał przyjść do pracy. Jak rozliczać w opisanym przypadku czas pracy? Czy udzielić za sobotę 3 maja 2008 r. dwóch dni wolnych? Czy rozliczyć w inny sposób?"

Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę

Pytanie: "Pracodawca organizował obowiązkowe szkolenia dla pracowników w piątek i sobotę (po 8 godzin). Czy przysługuje pracownikowi dzień wolny za sobotę? Szkolenia odbywały się w siedzibie firmy i dotyczyły zmian w prawie jak również wprowadzania nowych procedur. Nie były to szkolenia bhp ani też podróże służbowe."

Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę

Pytanie: "W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wykonywał pracę w dniu 11.09. (sobota) od godz. 8.00-18.00 i w dniu 12.09. (niedziela) od godz. 7.00 - 19.00 i nie wykorzystał w zamian wolnego, ponieważ jego współpracownik przebywał do końca września na zwolnieniu lekarskim. Czy należy dokonać wypłaty dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w jakiej wysokości?"

Sobota dniem wolnym od pracy

Pytanie: "Czy sobota jest w Polsce dniem wolnym od pracy ?"

Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę

Pytanie: "Pracownik pracuje na umowę o pracę w pięciodniowym (od poniedziałku do piątku) w 40 godzinnym wymiarze czasu pracy (po 8 godzin dziennie). Pracownik został poproszony o przyjście do pracy w sobotę. W sobotę natomiast wykonywał pracę nie przez 8 godzin ale przez 5 godzin. Czy w związku z tym pracodawca musi oddać pracownikowi cały dzień wolny od pracy w tygodniu w wymiarze 8 godzin? Czy poza dniem wolnym przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie za prace w sobotę, która jest (...)"

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę

Pytanie: "Czy 12-godzinna praca w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy ( w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin, ale bez szczególnego harmonogramu czasu pracy - praca odbywa się od poniedziałku do piątku po 8 godzin i tylko w szczególnych przypadkach jest wydłużana ponad 8 godzin ) jest wynagradzana ze 100 % dodatkiem za cały czas pracy (12 godzin) z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (40 godz.)? Czy też jest wynagradzana (...)"

Termin do wniesienia odwołania a święto

Pytanie: "30 grudnia 2014 r. odebrałem postanowienie z Urzędu Miasta z 7 dniowym terminem odwołania. Termin odwołania upływa wg mnie 6 stycznia 2015 r., który jest świętem.Czy w powyższej sytuacji mogę wysłać odwołanie w dniu 7 stycznia 2015 r. i będzie uznane że zostało dostarczone w terminie ?"

Dni wolne od pracy a umowa zlecenie

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenie może domagać się dni wolnych od pracy? "

Godziny nadliczbowe dla prezesa spółki

Pytanie: "Czy prezes zarządu Spółki z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do roszczenia o wolny dzień w zamian za pracę w sobotę i niedzielę? Nie ustalono zadaniowego systemu czasu pracy z pracownikiem ."

Czy sobota to dzień ustawowo wolny od pracy?

Pytanie: "Skoro wg podanej przez Was poprzednio informacji wolne soboty nie są dniami wolnymi od pracy, w sensie kodeksu pracy, to w takim razie na jakiej podstawie są jednak wolne od pracy? Chyba odbywa się to na jakiejś podstawie prawnej, skoro wszystkie urzędy, instytucje oraz wiele innych podmiotów tego dnia nie prowadzi żadnej działalności, albo prowadzi ją w ograniczonym zakresie. Nie sądzę, aby odbywało się to bez żadnej podstawy prawnej i o tę podstawę prawną mi właśnie chodzi. (...)"