Redukcje grupowe w firmie nie wykluczają jednoczesnych zwolnień pracowników z innej przyczyny, np. po długiej chorobie lub dyscyplinarnych.
(...) Jedne redukcje nie wykluczają innych - uznał Sąd Najwyższy. Nawet w ramach zwolnień grupowych przedsiębiorca ma prawo do racjonalnej polityki kadrowej i rozstania się z pracownikiem z innych względów.
(...) "Wyłączną przyczyną rozwiązania umowy była przedłużająca się niezdolność do pracy wskutek choroby, nie leżała zatem po stronie firmy. Brak więc podstaw do przyznania jednorazowej odprawy restrukturyzacyjnej z art. 48 ustawy" - argumentowali sędziowie. To, że w tym samym czasie pracodawca przeprowadzał zwolnienia grupowe, nie ma żadnego znaczenia.
Rzeczpospolita 15.11.2006 r.