Pracodawca nie może jednostronnie zrezygnować z wypłacania pracownikom nagrody, do której prawo wynika z przepisów wewnątrzzakładowych. Z uchwały Sądu Najwyższego z 22 lutego (I PZP 12/07) wynika, że postanowienia układu zbiorowego mogą być zmieniane tylko w trybie przewidzianym w ustawie. Sąd zwrócił też uwagę na systematykę układu: prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkami określał rozdział pierwszy układu, w dalszej zaś jego części określono zasady ich wypłacania. Wskazuje to, że uchylone mogą być zasady przyznawania, a nie samo prawo do nagrody. – Układy zbiorowe często się dziś nie sprawdzają ze względu na sytuację ekonomiczną. Pracodawcy powinni wtedy wypowiadać je w całości lub w części. Strony mogą też zawrzeć porozumienie zmieniające. Pracodawca nie może jednak w drodze jednostronnej decyzji odmówić wypłaty – uzasadniał sędzia Zbigniew Korzeniowski.
Rzeczpospolita 26.02.2008 r.