"Nierówny" nabór do instytucji UE

Eurojust (organ UE wspierający i koordynujący ściganie przestępstw w UE, z siedzibą w Hadze) rekrutował osoby na różne stanowiska, m.in. inspektora ochrony danych, księgowego, radcy prawnego, bibliotekarza/archiwisty. W Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej opublikowano 13 lutego 2003 r. osiem ogłoszeń o naborze. Aplikacje należało wypełniać nie tylko w języku, w którym kandydat zapoznał się z ogłoszeniem, lecz również w angielskim. W angielskim też należało sporządzić list motywacyjny i CV. Hiszpania zarzuciła, że ogłoszenia są sprzeczne m.in. ze wspólnotowym reżimem językowym, który wymaga używania i respektowania wszystkich języków urzędowych UE, oraz z zasadą niedyskryminacji ze względu na przynależność państwową.

Zespół
e-prawnik.pl