Nowa płaca minimalna.
Z kilkutygodniowym opóźnieniem rząd zdecydował o wysokości płacy minimalnej w 2010 r. Rada Ministrów postanowiła 5 października 2010 r., że minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione z 1317 do 1386 zł – donosi na swoich stronach Rzeczpospolita.
Pracodawca nie musi wręczać pracownikom najniżej opłacanym wypowiedzeń zmieniających. To zmiany na korzyść i wchodzą w życie automatycznie, niezależnie od ewentualnych wypowiedzeń.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu pozwala na wypłacanie wchodzącym na rynek pracy przez pierwszy rok 80 proc. najniższego wynagrodzenia. Oznacza to, że mogą otrzymać 1108,80 zł brutto.
Pracodawcy muszą płacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Kwota płacy minimalnej ma także znaczenie dla osób zwalnianych w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla takich osób wyniesie zatem 20,79 tys. zł, równowartość 15 pensji minimalnych – wyjaśnia Rzeczpospolita.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?