Odszkodowania za zwolnienia
Wielu pracodawców musi wypłacać podwładnym rekompensaty za to, że w trakcie zwalniania ich z pracy złamali przepisy. Często pracownicy dostają pieniądze za to, że były szef nieprawidłowo uzasadnił wypowiedzenie albo że podał w nim nieprawdziwą przyczynę zerwania współpracy. Do niedawna zasadą było, że należności te miały charakter ryczałtowy; regulacje ściśle określały, ile zwolniony może uzyskać z powodu konkretnego naruszenia prawa przez pracodawcę.
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?