Odszkodowania za zwolnienia

Wielu pracodawców musi wypłacać podwładnym rekompensaty za to, że w trakcie zwalniania ich z pracy złamali przepisy. Często pracownicy dostają pieniądze za to, że były szef nieprawidłowo uzasadnił wypowiedzenie albo że podał w nim nieprawdziwą przyczynę zerwania współpracy. Do niedawna zasadą było, że należności te miały charakter ryczałtowy; regulacje ściśle określały, ile zwolniony może uzyskać z powodu konkretnego naruszenia prawa przez pracodawcę.

Rzeczpospolita Renata Majewska 08 09 2009