Dariusz N., handlowiec zatrudniony w hurtowni alkoholi, wciągu miesiąca po odejściu z pracy znalazł zatrudnienie w konkurencyjnej firmie. Jego poprzedni pracodawca zażądał od niego wypłaty prawie 18 tys. zł odszkodowania. Sprawa trafiła do sądu.
(...)Sąd Najwyższy, do którego trafiła ta sprawa, uwzględnił jednak w wyroku z 18 kwietnia 2007 r. żądania spółki. Uznał bowiem, że to pracodawca decyduje o tym, który z pracowników ma dostęp do tzw. informacji wrażliwych dla firmy, i może go objąć zakazem konkurencji po zakończeniu pracy (sygn.IPK361/06).
Rzeczpospolita 3.09.2007 r.