Pakiety medyczne dla pracowników można wrzucić w koszty

6.3.2007

Od początku roku pracodawcy mogą odliczać sobie wydatki na pakiety medyczne dla pracowników. Liczba podpisywanych umów od razu wzrosła, a szczyt planowany jest na marzec - kwiecień.

Życie Warszawy 6.03.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Zlecenia na zaopatrzenie w wyroby medyczne – co się zmienia od 2020 roku?

Jak dostać refundowane środki pomocnicze i ortopedyczne?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Moment zaliczenia kosztów procesu do kosztów uzyskania przychodów

Na czym polega leasing pracowników?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Niektóre prawa i obowiązki właścicieli nieruchomości niebędących członkami spółdzielni

Pytania i odpowiedzi

Karnet fitness a podatki

Pytanie: "Otrzymałem ofertę od klubu fitness na zakup po atrakcyjnej cenie karnetów dla swoich pracowników. Czy przedsiębiorca może wliczyć w koszty zakup takich karnetów (w całości lub części) i odliczyć VAT czy też przekazanie ich na rzecz pracowników wiąże się z koniecznością opodatkowania lub nawet objęcia składkami ZUS?"

Pakiety medyczne a składki na ZUS

Pytanie: "Firma zakupiła zainteresowanym pracownikom dodatkowe pakiety medyczne, które w 70% opłaca pracodawca, natomiast w 30% pracownik (potrącenia na liście płac). Od części finansowanej przez pracodawcę jest odprowadzany podatek dochodowy. Przyznanie świadczeń dotyczących opieki zdrowotnej chętnym pracownikom jest zapisane w regulaminie wynagradzania spółki. Czy powinniśmy odprowadzać składki ZUS od dodatkowych pakietów medycznych, jeśli tak to od jakiej części? "

Opłata za studia pracowników

Pytanie: "Pracownikom w naszej firmie pracodawca opłaca czesne za studia, które pokrywają się z działalnością gospodarczą. Tak się składa, że właściciel od kwietnia będzie wspólnikiem sp. z o.o. i wszyscy pracownicy przechodzą do spółki. Czy można wrzucić w KUP opłatę za czesne pracowników, jeśli będą oni zatrudnieni tylko do końca marca? Do 15 marca należy wpłacić opłatę za studia, a do tego czasu na pewno nie będzie jeszcze zarejestrowana spółka."

Wolontariusze a koszty

Pytanie: "Czy w fundacji są kosztami uzyskania przychodów: wyżywienie wolontariuszy, którzy cały dzień budują pensjonat służący celom statutowym fundacji, koszty dojazdów do pracy wolontariuszy j.w., zakwaterowania wolontariuszy j.w.? Czy poniesione koszty j.w. są kosztami uzyskania przychodów?"

Świadczenia medyczne dla członka zarządu

Pytanie: "Spółka z o.o. zamierza wykupić pakiet roczny świadczeń medycznych dla członka zarządu, który nie jest pracownikiem firmy i który jednocześnie jest jej udziałowcem. Czy koszt takiego świadczenia będzie kosztem podatkowym dla spółki? Czy takie świadczenie jest przychodem dla członka zarządu i czy podlega ono składce ZUS?"

Koszty badania zdrowia pracownika

Pytanie: "Zatrudniam pracowników w sklepie spożywczym. W momencie przyjęcia do pracy kieruję kandydata na pracownika na badania lekarskie wstępne i ponoszę ich koszt, a także za kolejne okresowe badania. Jednak w tym przypadku (sklep spożywczy) konieczne jest posiadanie drugiego badania - aktualnej Książeczki zdrowia czy obecnie badania tzw.SANEPID. Moje pytanie: kto ponosi koszty pierwszego badania SANEPID oraz kolejnych badań SANEPID? "

Napoje dla pracowników a koszty i odliczenie VAT

Pytanie: "Zatrudniam pracowników, zakupuję dla nich kawę, herbatę, wodę niegazowaną. Czy mogę odliczyć VAT na podstawie faktur i czy są to koszty uzyskania przychodów?"

Finansowanie leczenia pracowników

Pytanie: "W wyniku zmian wynikających z ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych uchylony został art. 16 ust. 1 pkt 65, w myśl którego nie uważa się za koszty uzyskania przychodów "kosztów związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez Pracodawcę na rzecz pracowników, z wyjątkiem poniesionych kosztów świadczeń zdrowotnych, do których ponoszenia zobowiązują Pracodawcę przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw". Oznacza to, że pracodawca (...)"

Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników

Pytanie: "Pracodawca zakupuje herbatę, kawę, cukier, wodę mineralną dla pracowników. W zakładzie pracy nie ma regulaminu i pracownicy nie potwierdzają ich odbioru. Herbata, kawa, cukier, woda mineralna znajdują się w ogólnie dostępnym dla pracowników miejscu, umożliwiającym korzystanie z napojów. Czy w tym przypadku zakup herbaty, kawy, cukru, wody mineralnej stanowi koszt uzyskania przychodu pracodawcy?"

Paczki dla dzieci a koszty i odliczenie VAT

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z tym, że nie tworzę odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, paczki świąteczne dla dzieci pracowników sfinansowałem ze środków obrotowych. Czy wydatki na paczki będą stanowiły koszt uzyskania przychodu? Czy mogę odliczyć podatek VAT zawarty w fakturze zakupowej paczek?"

Płatnik VAT a praktyka lekarska

Pytanie: "Od 3 lat prowadzę indywidualną działalność gospodarczą - sklep spożywczo-przemysłowy. Z tego tytułu jestem czynnym płatnikiem VAT. Z wykształcenia jestem lekarzem i planuję we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej rozszerzyć zakres działalności o indywidualną praktykę lekarską w miejscu wezwania (do podpisywania umów cywilno-prawnych ze szpitalem na dyżury medyczne z zakresu pomocy doraźnej i medycyny ratunkowej). Jako że jestem płatnikiem VAT, to czy za swoje usługi (...)"

Definicja zarachowania kosztów

Pytanie: "W art. 22 ust. 5 updof użyto sformułowania, koszty uzyskania, które zostały zarachowane. Jak należy, w odniesieniu do powyższego przepisu, definiować pojęcie, zarachowanie kosztów? Czy np. czynność techniczna, polegająca na sporządzeniu listy wynagrodzeń pracowników za dany miesiąc, będąca konsekwencją wpisania do indywidualnych kart przychodów pracowników ich wynagrodzeń, mieści się w pojęciu, zarachowanie kosztu?"

Zapytaj prawnika