Powrót do pracy po zatrudnieniu w innej firmie
Pracownik, który po niesłusznym zwolnieniu domaga się wynagrodzenia za czas, gdy był bez pracy, może spokojnie dorabiać w innej firmie. Nie straci bowiem prawa do zaległej pensji
SN w wyroku z 27 lutego 2007 r., który wydał po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym, stwierdził jednak, że art. 47 k.p. powinien być odczytywany zgodnie z jego wykładnią językową,z pominięciem natomiast wykładni historycznej. Interpretacja zakładająca, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy może ulec zmniejszeniu o wynagrodzenie, które pracownik uzyskał, zatrudniając się w tym czasie u innego pracodawcy, jest niedopuszczalna.
Wykreślenie z tego przepisu przed 11 laty § 2 przewidującego taką możliwość spowodowało, że aktualnie żaden przepis nie wyłącza prawa pracownika do pełnego wynagrodzenia, jeżeli jest on jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W przeciwnym wypadku skreślenie § 2 tego przepisu byłoby zbędne.
Rzeczpospolita 30.05.2007 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?