Aby po zwolnieniach grupowych utrzymać prawo powrotu do poprzedniej pracy, należy zgłosić taką chęć, zanim zostanie przyjęty na to miejsce ktoś inny - to wnioski z wtorkowego wyroku Sądu Najwyższego.
(...)Jeśli udowodni, że pracodawca wiedział o jej gotowości do powrotu, zanim zatrudnił nową osobę (co bardzo prawdopodobne), to powinien ją ponownie zatrudnić. Tę okoliczność ma sprawdzić sąd II instancji, do której sprawę SN zwrócił (II PK 81/05).
Rzeczpospolita 20.10.2005 r.