Szef może skierować pracownika na badania nawet wtedy, gdy posiada on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy – informuje Gazeta Prawna.
- W uzasadnionych przypadkach firma może odsunąć pracownika od pracy i skierować go do lekarza – mówi dla dziennika Urszula Młynarczyk, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.
Wspomniane szczególne przypadki firma może określić w pisemnej umowie zawieranej z lekarzem, który ma świadczyć profilaktyczną opiekę zdrowotną dla pracowników. Na badania mogą trafić jednak tylko te osoby, którym choroba utrudnia wykonywanie pracy albo które stwarzają zagrożenie w miejscu jej świadczenia.