Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia stosunku pracy
Brak uzasadnień wypowiedzenia umowy na czas określony nie narusza konstytucji. Miliony zatrudnionych w tej formie nie zyskają dodatkowej ochrony przed zwolnieniem. Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego (sygn. P48/07) nie jest możliwe osiągnięcie dla umów czasowych takiego standardu ochrony jak dla umów na czas nieokreślony. Przeczyłoby to celowi rozróżniania tych umów oraz usztywniło system prawa pracy.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?